10 ans en BE charpente
Dessinateur, projeteur, chef de BE, responsable performance groupe : j'ai exercé chaque poste que je recrute. Je sais lire un CV technique en 30 secondes et entendre les vrais signaux dans un entretien.
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Chasseur de têtes · Charpente · Serrurerie · Métallerie
J'ai fait grandir un bureau d'études de 4 à 25 personnes en 5 ans. Je connais les profils qu'on cherche et ceux qui nous lâchent à 6 mois. Je connais aussi les boîtes où on a envie de rester. Côté employeur ou côté candidat — je vous mets en face de la bonne personne.
Ma différence
La plupart des cabinets de recrutement qui prospectent dans le métal connaissent les mots-clés : TEKLA, AutoCAD, EN 1090. Ils ne connaissent pas les gestes : ce que fait un projeteur dans sa journée, comment on évalue la qualité d'une étude de charpente, ce qui fait qu'un chargé d'affaires tient ou ne tient pas la pression d'un planning serré. C'est ce gap que je comble.
Dessinateur, projeteur, chef de BE, responsable performance groupe : j'ai exercé chaque poste que je recrute. Je sais lire un CV technique en 30 secondes et entendre les vrais signaux dans un entretien.
J'ai monté l'équipe d'un bureau d'études de 4 à 25 personnes en 5 ans — sans turnover, 100 % opérationnels — en définissant les fiches de poste, structurant les parcours d'intégration et les grilles de polycompétence. Je sais ce qui fait qu'une recrue tient.
Je consolide cette expérience terrain par un diplôme de recruteur & gestion de la compétence. Méthodes structurées d'évaluation, cadre légal, sourcing avancé — rien d'amateur dans la démarche.
Des années dans la filière, c'est un carnet d'adresses qui se construit naturellement : partenaires OF, anciens collègues, contacts salons et formations. Je sais qu'un bon profil est souvent en poste et pas sur LinkedIn — l'approche directe discrète est au cœur de ma méthode.
Deux interlocuteurs · une même expertise
Approche directe, sourcing actif et passif, évaluation métier, garantie de remplacement. Profils projeteurs, chargés d'affaires, chefs de BE.
Voir mon offre entreprise → CandidatsMise en relation gratuite, conseil carrière, repositionnement, retour d'expérience secteur. Pour les pros du métal qui veulent bouger sereinement.
Découvrir l'accompagnement →Côté employeur
Vous cherchez un projeteur charpente, un chargé d'affaires, un chef de BE, un métreur ou un BIM Manager. Vous avez essayé Indeed, APEC, peut-être un cabinet généraliste — et vous tombez soit sur des profils sous-qualifiés, soit sur des candidats qui partent à 6 mois. Mon approche : je teste comme si je recrutais pour mon propre BE.
Brief technique, pas RH : type d'affaires, parc machine, ERP, niveau d'autonomie attendu, culture d'équipe. On valide ensemble la fiche de poste avant de prospecter.
LinkedIn, base interne, réseau filière, anciens collègues. Je vais chercher les profils qui ne candidatent pas — souvent les meilleurs sont en poste, pas en recherche active.
Test sur cas concret : lecture d'un plan EN, modélisation d'un détail TEKLA, lecture d'une nomenclature, scénario chantier. Je sais ce qu'un projeteur doit savoir faire.
3 candidats max, dossier complet : parcours, motivations, prétentions, debrief technique, signaux d'alerte. Je vous aide aussi à structurer vos propres entretiens.
Préparation de l'offre, accompagnement à la négociation, anticipation du préavis, point d'étape pendant la période d'essai. L'objectif n'est pas la signature — c'est la titularisation.
Échange à 30, 60, 90 jours avec le recruté ET le manager. Garantie de remplacement classique 3 à 6 mois selon le poste — détail dans le mandat.
Je viens du métier. L'évaluation technique se fait sur cas réel, comprise et restituée — pas un test générique acheté en ligne.
Je ne diffuse pas votre annonce sur 50 jobboards. Je cible 30 profils précis et j'engage le contact, en marque blanche si besoin.
Suivi à 30 / 60 / 90 jours, médiation si tension d'intégration, garantie de remplacement. Je ne disparais pas après l'offre.
Forfait ou pourcentage du package annuel, selon le mandat. Devis clair, conditions de garantie écrites, pas de surprise sur la facturation.
Côté candidat
Vous êtes projeteur, chargé d'affaires, chef de BE, métreur, conducteur de travaux dans le métal. Vous pensez bouger — ou vous hésitez. Mon accompagnement est gratuit pour vous (l'entreprise qui recrute paie les honoraires). Mon objectif : vous mettre en face d'une boîte où vous allez vouloir rester.
Premier échange en visio, hors heures de boulot. Rien ne sort tant que vous n'avez pas validé. Je ne pousse pas un poste — j'écoute d'abord.
Parcours, projets marquants, ce qui vous bloque aujourd'hui, ce qui vous ferait bouger. Je vous aide à nommer ce qui compte vraiment dans votre prochain poste.
Relecture du CV avec œil de recruteur métier : quels projets mettre en avant, comment formuler vos compétences TEKLA, comment chiffrer vos résultats.
Je propose uniquement des postes qui correspondent à vos critères réels — pas un déversement d'annonces. Si je n'ai rien aujourd'hui, je vous le dis.
Brief sur l'entreprise, le manager, l'équipe. Coaching sur les questions techniques et comportementales. Debrief après chaque entretien.
Aide à la négociation salariale (RTT, TR, télétravail, formation), accompagnement de la démission et de l'intégration. Vous n'êtes pas seul.
Charte d'engagement
Le recrutement est un métier où la confiance se gagne lentement et se perd vite. Voici les principes que je m'impose — côté entreprise comme côté candidat.
Si un poste n'est pas pour vous, je vous le dis. Si un candidat ne convient pas, je le dis à l'entreprise. Personne n'a intérêt à un mauvais match.
Côté candidat : votre démarche reste confidentielle tant que vous n'avez pas validé. Côté entreprise : je ne sourcer jamais chez vous pour un concurrent direct dans les 12 mois suivant un mandat.
Je préfère renoncer à un mandat qu'envoyer une recrue qui partira à 6 mois. La garantie de remplacement n'est pas un objectif — c'est une assurance que je n'aurai pas à activer.
Premier contact
Précisez en quelques lignes votre situation : entreprise qui recrute (poste, contexte, urgence) ou candidat en réflexion (poste actuel, ce qui vous bloque, ce que vous cherchez). Je reviens vers vous sous 48 h ouvrées.